Talent acquisition specialist

Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
Talent acquisition specialist
Miejsce pracy: Poznań
Numer: StPr/25/0882
OBOWIĄZKI:
Rekrutacja – wystawianie ogłoszeń o pracę, selekcja CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie kandydatów o wysokich kwalifikacjach. Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji wewnątrz firmy. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny kwalifikacji, umiejętności i dopasowania motywacji kandydatów, w tym anglojęzycznych. Praca w międzynarodowym środowisku.
WARUNKI PRACY:
Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: angielski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany


Wymagania inne:

Wykształcenie wyższe, preferowane z ekonomii. Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1

Miejsce pracy:

Poznań


Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony


Wynagrodzenie brutto:

od 10 000 PLN

KONTAKT:

Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu

APLIKUJ TERAZ
Powiązane
Talent acquisition specialist wielkopolskie Konin Specjalista ds. Rekrutacji Poznań Kalisz Poznań Piła

Podobne oferty pracy

Specjalista do spraw rekrutacji pracowników

2025-03-31

Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu

wielkopolskie / Poznań

Rekrutacja pracowników spoza UE, roznoszenie ulotek. Delegacje służbowe poza granicami Polski, m.in. Białoruś, Ukraina, Gruzja. Praca zdalna w Poznaniu i województwie wielkopolskim. Wymagania konieczne: Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Uprawnienia:...

Więcej informacji

Specjalista

2025-03-19

Komenda Wojewódzka Policji w Poznaniu

wielkopolskie / Poznań

Warunki pracy Praca administracyjno-biurowa przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dzienne. Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów). Praca w godzinach od 7:30 do 15:30 w dniach od poniedziałku do piątku. Praca...

Więcej informacji

Specjalista do spraw rekrutacji pracowników

2025-03-16

Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu

wielkopolskie / Poznań

Stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia; przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów; sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika - określanie niezbędnego zakresu i...

Więcej informacji